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　　深入梳理这两项热门人才引进计划不难发现，二者的申请条件存在一个显著的共通点——均对申请人的学历背景提出了明确要求，高学历成为打通两项计划申请通道的重要基础门槛。

　　高才通计划（BC类）的核心学历门槛的是，申请人必须毕业于香港特区政府指定的199所合资格大学之一，这一名单是政府基于权威排名筛选确定，具有明确的指向性与规范性。

　　优才计划的学历要求则融入综合计分制的评价体系中，在该计分制包含的12项评分标准里，明确将“毕业于205所指定的合资格大学之一”列为重要评分维度，成为申请人获取分数、提升竞争力的关键一环。

　　值得注意的是，香港特区政府针对这两项计划的定位差异，专门定制了不同的合资格大学名单，精准匹配不同领域、不同发展阶段人才的迁移与发展需求。如果你既对优才计划的灵活续签政策感兴趣，又想了解高才通计划的快速审批优势，不妨跟随下文的详细解析，逐一厘清两项计划在申请条件、合资格大学名单以及续签要求上的核心区别，进而找到更契合自身发展规划的申请路径。

　　香港优才计划与高才通计划的核心定位存在本质不同，面向的人才群体也各有侧重，这就使得两项计划的申请条件呈现出明显差异，不过在人才画像的覆盖范围上也存在部分重叠区域。以下是两项计划申请要求的详细梳理：

　　高才通计划的申请通道分为A、B、C三个类别，申请人只需满足其中任意一类的要求，即可提交申请，具体条件如下：

　　A类申请：申请人需在紧接申请前的一整个自然年度内，全年收入达到港币250万元或以上（若以其他外币结算，需换算为等值金额），收入范围涵盖工资薪金、劳务报酬、经营所得等合法合规的收入类型。

　　B类申请：申请人需获得合资格大学颁发的学士学位证书，同时在紧接申请前的五年时间内，累积拥有至少三年的全职工作经验，工作经验需与学历背景相关联，且需提供雇主出具的在职证明、劳动合同等材料佐证。

　　C类申请：申请人需在紧接申请前的五年时间内，获得合资格大学颁发的学士学位证书，但累计工作经验少于三年；需要特别注意的是，该类别申请设有每年1万个配额，且采用先到先得的分配机制，配额用完即停止该年度的申请审批。此外，C类申请通道并不对在香港修读全日制经本地评审课程并获得学士学位的非本地学生开放，这部分群体需结合自身情况选择其他合适的申请路径。

　　优才计划的申请需先满足基础资格要求，在此前提下，再通过“综合计分制”或“成就计分制”中的任意一种进行评审，具体要求如下：

　　① 年龄要求：申请人在提交申请材料的当天，必须年满18周岁及以上，无上限年龄限制，但年龄因素会影响综合计分制的评分结果。

　　② 财政要求：申请人需提供充分的资金证明，以证实自身具备负担本人及所有受养人（包括配偶、未满18岁子女等）在香港居住期间的生活开支、住宿费用等全部开销的能力，且该资金来源需合法合规，不得依赖香港的公共援助资源。

　　③ 良好品格：申请人需确保自身无任何在香港或其他国家及地区的刑事犯罪记录，同时无不良入境记录，入境处会通过背景调查等方式核实该条款的达标情况。

　　④ 基本学历：申请人应具备良好的教育背景，通常要求持有由国际认可的大学或高等院校授予的学位证书，学历需经过相应的认证程序，确保其真实性与含金量。

　　在全面满足上述基础资格的前提下，申请人可选择“综合计分制”或“成就计分制”中的一种参与评审，两种计分制无需同时参与，满足任意一种即可进入甄选流程。

　　成就计分制主要面向具备超凡专业才能或在特定领域取得杰出成就的个别人士，申请门槛极高，仅需满足以下两项条件中的任意一项即可：

　　① 申请人曾获得国际公认的杰出成就奖项，例如奥运会奖牌、诺贝尔奖、菲尔兹奖等国际顶级奖项，或是国家层面的重大奖项、行业内的国际权威奖项。

　　② 申请人能够提供充分的证明材料，证实其专业工作成果得到行业内同业人士的广泛认可，或是对所在行业的发展进程产生了重大且积极的推动作用，例如获得业内权威机构颁发的终身成就奖、担任国际行业标准制定的核心成员等。

　　经过优化升级后的香港优才计划“综合计分制”，设置了12项核心评审准则，申请人需要在这12项问题的作答中，至少有6项答案为“是”，才能成功“入围”并进入下一阶段的甄选流程。这12项准则涵盖年龄、学历、语文水平、工作经验、全年收入及业务所有权等多个维度，申请人需根据自身实际情况如实作答，并提交对应的证明文件佐证；只要符合至少6项准则的要求，即可正式递交申请材料。

　　1. 年龄要求：申请人年龄处于18岁至50岁之间，该年龄段内可获得相应评分，超出50岁则该维度不得分。

　　2. 学历要求：② 持有合资格大学颁发的硕士或博士学位；③ 持有合资格大学的硕士或博士学位，且所修专业属于STEM领域（即科学、技术、工程、数学相关领域），满足该条件可获得额外加分。

　　3. 语言能力：④ 具备两种语言的良好书写和口语能力（通常指中文与英文，其他国际通用语言也可）；⑤ 具备良好的英文书写和口语能力，且能提供官方认证的成绩证明，例如雅思成绩≥7分、托福成绩≥94分，或大学英语六级成绩≥520分。

　　4. 工作经验：⑥ 拥有不少于5年的、相当于学位程度或专业水平的全职工作经验；⑦ 拥有不少于3年的知名企业或跨国企业工作经验，知名企业范围包括世界500强企业、行业领军企业等；⑧ 拥有不少于2年的、在原居国家或地区以外的国际工作经验，需提供境外工作的劳动合同、签证记录等材料佐证；⑨ 拥有不少于3年的、在创新科技、金融、国际贸易（含跨境海运、空运及供应链管理）等特定行业的工作经验，这类行业经验可获得额外加分。

　　5. 全年收入：⑩ 申请前12个月内的年薪达到100万港币或以上（若以其他外币结算，需换算为等值金额），需提供银行流水、个税缴纳证明等材料佐证。

　　6. 业务所有权：⑪ 持有一家年盈利500万港币以上（税前）的企业，且在该企业中持股比例达到50%及以上，需提供企业财务报表、股权证明等材料；⑫ 持有一家上市企业的股份，且持股比例达到10%及以上，需提供股权登记证明等材料。

　　① 高才通计划的合资格大学名单，是由香港劳工及福利局牵头制定的，制定依据主要参考过去5年内的四大权威世界大学排名，包括泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名、《美国新闻与世界报导》全球最佳大学排名以及上海交通大学世界大学学术排名中的百强院校；此外，上海交通大学中国大学排名中位列前十名的高校，以及QS世界大学排名中酒店及休闲管理范畴位列前五名的院校，也被纳入高才通计划的合资格大学名单。

　　② 该名单中包含23所中国内地高校，具体名单如下：清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学、南京大学、中山大学、华中科技大学、武汉大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、中南大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学、东南大学、南开大学、天津大学、同济大学、四川大学、中国科学院大学。

　　需要重点提醒的是，申请高才通计划B类和C类的申请人，其本科学历必须是毕业于上述合资格院校名单内的高校，硕士及以上学历的院校背景不纳入该类别申请的学历审核范围。

　　① 香港优才计划2025年更新后的合资格院校名单，共包含205所高校。该名单以高才通计划的199所合资格大学为基础，进一步扩大了覆盖范围，新增了过去五年内在QS全球工商管理硕士课程排名及《金融时报》全球商学院工商管理硕士课程排名中位列前十名，且专门提供研究生课程的大学/院校，从而更好地吸纳全球优质的商科人才。

　　② 该名单中包含24所中国内地高校，具体名单在高才通计划23所内地高校的基础上，新增了中欧国际工商学院，完整名单如下：清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学、南京大学、中山大学、华中科技大学、武汉大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、中南大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学、东南大学、南开大学、天津大学、同济大学、四川大学、中欧国际工商学院、中国科学院大学。

　　除内地新增的1所高校外，优才计划合资格院校名单还新增了5所海外院校，分别是英国的伦敦商学院、法国的索邦巴黎西岱大学和欧洲工商管理学院、西班牙的耶萨商学院、意大利的SDA博科尼商学院，加上内地新增的中欧国际工商学院，共计新增6所合资格院校。

　　在香港特区政府的“抢人才”战略布局中，学历背景始终是核心审核维度之一，政府之所以如此重视学历，背后蕴含着多方面的深层考量，核心原因可归纳为以下几点：

　　香港作为全球知名的国际金融、贸易和创新科技中心，其城市竞争力的维持与提升，高度依赖于高素质人才的支撑。学历，尤其是全球百强大学的学位，通常被认为是申请人学术能力、专业素养、国际化视野以及跨文化沟通能力的重要体现，这类高学历人才能够快速适配香港金融、科技、法律、高端服务业等高附加值领域的发展需求，为这些行业注入创新活力，进而推动香港整体产业升级，巩固其在全球经济体系中的优势地位。

　　当前，香港正面临着人口老龄化加剧、劳动力供给不足以及高端人才短缺的双重挑战，这一现状已对本地经济的可持续发展产生了一定影响。通过在人才引进政策中设置学历门槛，香港政府能够精准筛选出STEM专业、金融、法律、医疗科技等关键领域的硕士、博士等高学历人才，这类人才的引入不仅能够优化香港的劳动力年龄结构，还能直接填补相关行业的高端人才缺口，为行业发展提供核心人力支撑。

　　在人才评估体系中，学历是相对客观、可量化的核心标准之一，能够有效降低人才筛选的主观性与不确定性。例如，香港高才通计划明确将全球百强大学学士学位作为B/C类申请的核心门槛，优才计划也在综合计分制中对高学历给予高分权重，这种以学历为核心的筛选机制，能够帮助入境处快速区分申请人的资质水平，提高申请审批的效率，减少低效申请对行政资源的占用，确保引进的人才能够真正匹配香港经济社会发展的实际需求。

　　香港本地的香港大学、香港科技大学、香港中文大学等高校在全球范围内具有较高的学术声誉，科研实力雄厚。吸引全球高学历人才赴港发展，能够有效加强香港本地学术界与产业界之间的联动，推动科研成果与市场需求精准对接，加速科研成果的商业化转化；同时，高学历人才的引入还能丰富香港的创新资源，完善创新生态体系，进一步巩固香港作为国际科创中心的地位。

　　高学历人才通常具备更强的国际流动性、跨文化适应能力以及全球资源整合能力，这类人才的聚集能够帮助香港进一步扩大在全球范围内的人才吸引力，增强其全球人才枢纽的辐射效应。同时，高学历人才能够凭借自身的专业优势与国际视野，促进香港与粤港澳大湾区其他城市以及全球各大市场的深度合作，强化香港在国内外经济交流中的“超级联系人”角色，推动区域经济协同发展。

　　综上，香港政府通过在人才引进政策中设置合理的学历门槛，能够精准筛选出具备高专业素养、国际竞争力的优质人才，进而有效推动本地经济转型、弥补关键行业人才缺口，最终实现维持香港全球城市地位、促进经济社会可持续发展的核心目标。

　　对于通过优才计划获得香港身份的申请人而言，若想长期维持香港身份，需要在签证到期前提前规划并提交续签申请。根据香港入境事务处公布的最新申请指南，香港优才计划的最新续签条件较为灵活，满足以下两项条件中的任意一项即可：

　　① 申请人已于香港定居，能够提供在港居住的相关证明，例如香港本地的房产证明、租房合同、水电费缴纳记录等。

　　② 申请人能够证明自身对香港有所贡献，具体可通过以下两种方式实现：一是在香港担任学士学位程度、专家水平或高级管理级别的支薪职位，并能够提供稳定的收入证明；二是在香港建立或参与具备合理规模的业务，需提供企业注册文件、业务流水、纳税证明等材料佐证业务的线. 香港高才通计划续签条件

　　根据香港入境事务处公布的高才通计划续签政策，通过高才通计划获得香港身份的申请人，需在签证到期前满足以下四项要求中的任意一项，方可成功续签：

　　① 申请人已就职于香港本地的合法注册公司，能够提供劳动合同、在职证明、工资流水等材料，且薪资水平不得低于香港同行业的市场平均水平。

　　② 申请人以非雇佣合约形式在香港工作，例如从事保险经纪、项目合作、专业顾问等自由职业，需提供相关的合作协议、服务合同、收入证明等材料佐证工作的真实性。

　　③ 申请人受雇于境外公司，但工作岗位的实际工作地点在香港，且年薪达到香港入境处规定的达标标准，这类情况尤其适合外派至香港工作的企业高管或技术骨干，需提供境外公司的雇佣证明、外派证明、薪资证明等材料。

　　④ 申请人在香港创业，需满足“三个真实”要求，即拥有真实的办公场所、能够提供真实的业务流水、依法完成真实的纳税申报，需提供办公场所租赁合同、业务合同、银行流水、纳税凭证等一系列材料佐证创业的真实性与合规性。

　　首先需要明确的是，香港入境事务处并未出台相关规定限制申请人只能选择优才计划或高才通计划中的一个项目申请。因此，只要你同时符合这两个项目的申请条件，完全可以同步提交“优才计划”和“高才通计划”的申请。

　　从审批流程来看，这两个项目的审核工作由香港入境事务处的不同部门负责推进，审核标准、审批节奏相对独立，因此两个项目的申请过程不会互相干扰、影响。申请人只需确保向两个项目提交的申请材料真实、一致，避免出现信息矛盾，即可同步推进两个申请的审批流程。

　　不过需要特别注意的是，若两个项目的申请均通过审批，申请人必须在两个项目中做出最终选择，确定以其中一个项目的身份获取香港居留资格。尤其是“高才通计划”，其申请机会一生仅有一次，一旦放弃则无法再次申请，因此在提交申请前，建议申请人务必咨询专业的人才引进顾问，结合自身的长远发展规划，仔细评估哪个项目更适合自己的职业发展与生活规划。

　　高才通计划的续签要求明确绑定申请人在香港的工作状态，不仅要求申请人必须在香港工作，还规定薪资水平不得低于市场平均水平，续签时需提供雇主公司的相关资料进行审核。因此，如果你已有明确的在香港工作、创业或开设公司的规划，高才通计划可能更适合你，同时该计划的审批速度相对较快，能够帮助你快速获取香港身份。

　　而对于暂时不确定是否长期在香港工作，或计划先维持内地工作、生活状态的申请人，可优先考虑优才计划。香港优才计划的续签政策相对灵活，并不强制要求申请人在香港全职工作，只需保持与香港的通常性居住联系即可，例如定期赴港居住、在港有稳定的社交或业务往来等，这种灵活性能够更好地适配申请人的多元发展需求。

　　从审批速度来看，两个项目存在明显差异：高才通计划的审批流程相对简便，通常在1至2个月内即可完成全部审批并拿到结果；而优才计划的审批流程更为细致，审核周期相对较长，通常需要2至6个月才能完成审批。因此，如果你有迫切获取香港身份的需求，例如为了子女升学、家庭规划等，选择高才通计划能够更快速地实现目标。

　　如前文所述，优才计划的续签核心要求是“通常性居住”，不强制绑定全职工作，这种灵活性使得续签难度相对较低，尤其适合短期内不打算在香港工作或定居的申请人。而高才通计划的续签条件核心是必须在香港获得合法的雇佣关系，若无法满足这一要求，续签难度较大，因此更适合计划长期在香港发展职业的申请人。

　　同时，申请人也可以考虑通过在香港创业或自雇的方式实现续签，这种续签方式对于工作形式的限制相对宽松，但需要投入一定的资金与精力用于企业运营，成本相对较高，建议在做出选择前咨询专业的人才引进顾问，获取针对性的建议。

　　无论最终通过“优才计划”还是“高才通计划”获得香港身份，申请人及其受养人均可享受香港居民的一系列优厚福利，具体包括以下几个核心方面：

　　① 全家移居福利：实行“一人申请，全家受益”的政策，申请人成功获得香港身份后，其配偶和未满18岁的子女均可同步获得香港居民身份，共同享受香港的各项福利资源。

　　② 双重身份优势：申请人在获得香港身份后的7年内，可继续保留内地户口，不会影响在内地的事业发展与生活安排；7年后若成功申请香港永久居民身份，内地户口可根据个人意愿选择保留或注销，实现双重身份的灵活配置。

　　③ 优质教育资源：香港实行15年免费义务教育，教育体系融合了中西方教育的优势，教育模式多样化，同时拥有丰富的国际学校资源，能够为子女提供接轨国际的优质教育，助力子女未来升学与发展。

　　④ 优质医疗服务：香港的医疗体系成熟完善，子女在港可享受免费的疫苗接种服务；香港的癌症治愈率位居全球领先水平，进口药物上市速度快，能够为居民提供及时的医疗保障；同时，香港公立医疗收费低廉，极大地减轻了居民的医疗负担。

　　⑤ 子女升学便利：通过香港身份，子女可选择参加港澳台华侨生联考，或参加香港本地的高考（DSE考试），这两种升学途径均具有分数优势，能够以相对较低的分数申请内地、香港及海外的多所知名大学，拓宽升学路径。

　　⑥ 全球出行便利：香港护照的全球认可度极高，可享受免签或落地签进入174个国家和地区的便利，无论是商务出行还是旅游度假，都能极大地节省时间与精力。

　　⑦ 低税制优势：香港实行简单透明的低税制，个人所得税最高税率仅为15%，且每年设有13.2万港元的免税额；同时，粤港澳大湾区针对境外高端人才或紧缺人才推出了税收补贴政策，进一步降低了人才的税负压力。

　　选择香港优才计划还是高才通计划，核心在于匹配自身的个人背景、职业发展规划以及未来的生活目标。建议申请人在提交申请前，充分了解两项计划的核心要求与优势，积极听取专业人才引进顾问的建议，并结合自身的实际情况做好充分的申请准备，这样才能最大程度提高申请成功率，顺利拿到香港身份。